• 鋼格板廠家領導,你會被下屬“反領導”嗎?

    發布時間:2015-10-22 08:37  更新時間: 2021年2月28日點擊:

    一個忙碌的老板手下總有一群清閑的下屬。作為領導,有些老板卻反過來被自己的下屬“領導”著。這導致他們既是領導者,也是消防員;既是教練員,也是運動員。你中槍了嗎?
     
     
     
    按照管理學的定義,領導力是一個人影響他人的能力,是指領導者影響下屬實現組織目標的過程。在任何組織中,領導就是比較高層的職務了,鋼格板廠家老板自然就是鋼格板廠家的領導?墒,在鋼格板廠家管理實踐中,我們卻經?匆娨环N“領導怪象”:很多鋼格板廠家老板卻反過來被自己的下屬領導著。
     
    在中國鋼格板廠家中,很多老板的一天通常是這樣度過的:剛一上班,辦公室門口就會排著幾個人等著請示工作,剛聽完一個下屬匯報,又來了一個請示的,而且,說著說著電話可能又響了;這邊剛剛處理完,那邊可能又出了問題等著你去處理,隨后可能又到了會議時間,在會上,主管們一個個提問題提要求,然后等待老板拿出解決辦法。很多老板說忙說累,可是,卻不知道此時老板與下屬的地位已經倒置了,老板在不知不覺中被自己的下屬牽著鼻子走,強勢的老板被弱勢的下屬給反領導了!
     
    相信這絕對不是個案,在中國絕大多數中小型鋼格板廠家的治理中,老板都是個特殊的角色,應該享有著至高無上的權力。但是,很多鋼格板廠家老板卻無法體會到領導者那種至高無上的快感,而之所以與下屬員工的地位倒置、之所以反過來被自己的下屬領導指揮得團團轉,其實都是老板們自身的領導風格惹的禍。
     
    一般而言,很多老板用人都有如下三大特點:
     
    一是總怕下屬做不好事,因此處處喜歡對下屬指指點點,導致下屬凡事都不拿主意,甚至老板不在就不做事;
     
    二是事必躬親,任何事都想自己去掌握,但是,卻又缺乏系統的控制方法;因此,要求下屬一切行動聽指揮,早請示晚匯報就成為必須。
     
    通常情況下,老板命令是命令,建議也是命令,員工即使不理解也要遵照執行。慢慢地,下屬都會養成一種“不求有功但求無過”職場心態,“多一事不如少一事”,凡事都等著老板拿主意。
     
    三是怕自己被“架空”。因而有些鋼格板廠家的老板在安排工作時,不僅要越過鋼格板廠家副總這一級直接向鋼格板廠家的中層部署、檢查工作,甚至有個別老板還要越級直接指揮到基層員工。
     
    在有的小鋼格板廠家中,不僅中層管理人員必須直接向老板匯報工作,而且工廠的生產工人、設備維修人員、業務員、保管員等都可以直接給老板發手機短信,匯報工作。從而導致老板不僅是鋼格板廠家的領導者,也是鋼格板廠家的消防員。老板既是教練員也是運動員。不僅鋼格板廠家的副總這一級沒有責任,而且鋼格板廠家部門經理這一級也沒有責任,因為所有的工作都是老板直接安排、部署的。
     
    分權、授權,這是做大鋼格板廠家、做強鋼格板廠家的必由之路。只有合理、有效的授權、分權,才能將職責與責任進行分解,才能激發、調動下屬人員的工作熱情。然而,有些鋼格板廠家的老板因為不懂得分權、授權,凡事都要自己插手,凡事都要自己決策,導致每天工作是日理萬機,工作忙得是焦頭爛額,心力憔悴、苦不堪言!
     
    但是,很多時候老板的意見卻不一定是對的,因為老板不是萬能的,是不可能是什么都懂的。但是,在中小鋼格板廠家中,下屬們因為必須惟命是從,也就學會了禮貌,一般都不會當面向老板提出質疑。老板意見是行也得行、不行也得行,即使下屬他們發現老板的指令有問題或者根本行不通時,就根本不行動。于是,很多老板比較后不得不親力親為地去解決自己制造的問題。這是很多老板為什么永遠都忙忙碌碌的根源——自己為自己擦屁股。
     
    于是,在鋼格板廠家中,有一種普遍的現象是:老板搶事干下屬就沒事干,老板一忙下屬就偷著樂。一個忙碌的老板手下總有一群清閑的下屬。而且,下屬清閑并不會感激老板,相反,他們會一邊看老板表演一邊等著看老板笑話。所以,只要老板插手已經授權的工作,下屬不是等著你失敗,就是等著推卸責任。因為只有老板失敗了,才能證明老板并不比他強,同時他也可以免受處罰。如果老板追究他把事情做砸了,他會認為,如果你不插手,他已經把事情做成了——他會將責任直接推到你的身上。
     
    而且,一個沒事做的下屬一定會搞點事情出來,以顯示他的存在,然后再等著老板去解決。因此,如果老板和員工搶事干,將會永遠立于不勝之地。下屬也將永遠地用這種比較簡單、比較無聊的手段“領導著”那些自認為很聰明的老板!
     
    對于鋼格板廠家老板而言,要以開放的心態正確面對員工的智慧,要學會授權、學會相信別人、學會運用制度和規則,更要學會用系統流程方法去控制過程,同時,還要敢于把員工扔進水里,讓他們自己撲騰,比較多給他們上游泳課,這樣你的成效才會高得多。否則,比較后鋼格板廠家里只有老板一個人在戰斗,老板永遠都是一個孤家寡人。
     
    來源:世界經理人
     

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