作為鋼格柵板廠家領導，你以身作則么？有權威么？
發布時間：2015-08-18 09:43 更新時間: 2021年2月28日點擊：
要當一個好鋼格柵板廠家領導是不容易的，要培養出自己的威信，讓員工覺得你可信賴，可學習，愿意跟著你干。提高自己的能力，培養自己的魅力才能夠讓員工死心塌地，否則員工就會產生“謀反”之意，離你而去。
故事一：做好榜樣
春秋晉國有一名叫李離的獄官，他在審理一件案子時，由于聽從了下屬的一面之辭，致使一個人冤死。真相大白后，李離準備以死贖罪，晉文公說：“官有貴賊，罰有輕重，況且這件案子主要錯在下面的辦事人員，又不是你的罪過。”李離說：“我平常沒有跟下面的人說我們一起來當這個官，拿的俸祿也沒有與下面的人一起分享�，F在犯了錯誤，如果將責任推到下面的辦事人員身上，我又怎么做得出來”。他拒絕聽從晉文公的勸說，伏劍而死。
正人先正己，做事先做人。管理者要想管好下屬必須以身作則，示范的力量是驚人的。不但要像先人李離那樣勇于替下屬承擔責任，而且要事事為先、嚴格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人”。一旦通過表率樹立起在員工中的威望，將會上下同心，大大提高團隊的整體戰斗力。得人心者得天下，做下屬敬佩的鋼格柵板廠家領導將使管理事半功倍。
在構建執行力的組織中，管理者自身因素非常重要，企業所有員工往往將管理者行為作為自身的參考物，將他看成風向標，所以優秀的管理者在企業的日常管理中要積極參與，身先士卒。如果管理者在會上大講特講某件任務的重要性和緊迫感，號召官大員工加班加點，而管理者自己卻正常上下班，行為懶散，漫不經心，員工會作何感想呢?
管理者要只有自己積極參與才能帶動員工的共同負責，這就要求廣大管理者身體力行，你的身影要經常的出現在員工的視線范圍之內。這樣，員工才會受你的影響，以你為榜樣。
故事二：權威效應
美國心理學家們曾經做過一個實驗，在各某大學心里學系學生們講課時，向學生介紹一位從外教請來的德語老師，說這位德語教師是從德國來的著名化學家。
實驗中這位“化學家”煞有其事地拿出了一個裝有蒸餾水瓶子。說這是他發明的一種化學物質，有些氣味，請在座的學生聞是否有氣味，味道就舉手，結果多數學生都舉起手來。
對與本來沒有氣味的蒸餾水，為什么多數學生都聞出來氣味了呢?
這是一種普遍存在的社會心理現象——“權威效應”。就是指說話的人如果地位高，有權威，受人敬重，則所得話容易引起別人的重視，并相信其正確性，即“人微言輕，人重言貴”。
同樣的道理，在企業團隊管理中，作為一個管理者，就應該有自己的權威，該嚴肅的時候就要嚴肅。否則下屬犯了錯誤也不會得到響應的懲罰，制度就將不健全。你應該有的訓話也被看成兒戲，一切的東西都被看成玩笑，那么你這個鋼格柵板廠家領導人是極其不合格的。時間長了，你的工作就舉步維艱了。
威信不高的鋼格柵板廠家領導干部，開展工作便會如逆水行舟，是不是遇到人為的阻力和壓力，常常會陷入說話無人聽、做事無人跟的尷尬的境界，從一定程度上講，鋼格柵板廠家領導工作就是一個發揮自身威信所產生的力量的工作，鋼格柵板廠家領導藝術就是不斷的提高自身威信的藝術，而一個不善于樹立個人威信的鋼格柵板廠家領導很難得到別人的認可，更別說創造優良的業績了。
鋼格柵板廠家領導的一言一行都被下屬看在眼里，鋼格柵板廠家領導怎那么做，下屬就喜歡怎么做，鋼格柵板廠家領導怎么想，下屬就喜歡怎么想。因為鋼格柵板廠家領導在下屬心中是正確的標志，鋼格柵板廠家領導都做了，那肯定有一定的道理。因此，如果一個鋼格柵板廠家領導做得好，那么在下屬心目中就是一個很好的榜樣。做得不好，那么就是瞎說推脫責任的好人選。
那么作為一個鋼格柵板廠家領導，應該在哪方面注意自己呢？首先要培養自己的思想魅力。其次，要培養自己的人格魅力。再次，要養成激情和理性的風格
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