• 如何做鋼格板廠家好領導,讓優秀員工舍不得離開你

    發布時間:2015-06-12 07:48  更新時間: 2020年9月20日點擊:

    第一、做好定位角色
      
    如果團隊成員都是拔尖的人才,那肯定會從底層開始管理員工,讓他們覺得你是一個好老板,而非傳統意義上處事嚴厲的“老板”。大人,切記,微管理什么的太拖沓了,不要做微管理!
      
    另外,你需要多與團隊成員進行交流和溝通,也要小心,如果自己對某一方面不精通,比較好不要輕易嘗試。一方面萬一露餡了會很丟人,另一方面萬一員工不堅定聽信了你的話,可能會導致錯誤的結果。作為鋼格板廠家的創立者,要把鋼格板廠家的各種理念確定下來,并且告知員工。
      
    老板這個職位就是要為公司領航引路,確保每一個員工都能100%投入到工作中。
      
    大人,師爺昨天偷懶了,這可能不利于我們衙門的發展!
    第二、適當放下權力
      
    創業鋼格板廠家只有在人人平等、人人自由、人手都有一定自主權的時候才能處于比較佳運行狀態。雖然鋼格板廠家的運行決定都有老板來決定,但是如果能將一些日常的小事交給員工自己來處理,那么不僅老板自己會省心、輕松許多,員工也能享受一定的權利,工作積極性會更高。所以,要允許團隊成員自己解決問題,如果實在解決不了,交由整個團隊來處理。
      
    大人,這個案子就交給元芳吧,反正你只會問我“怎么看”,怎么樣?
    第三、有彈性的做好員工管理
      
    一定要避免“冥頑不化”,盡量讓工作靈活起來。比如實行彈性工作制度,允許員工自己制定工作時間,保持工作積極性,充分利用時間。另外,在評價一個老板是否優秀的時候,彈性工作制度是首要決定因素。
      
    大人,我下周想每天日上三竿再來衙門,你覺得怎么?啊,大人,你怎么看?
      
    第四、要堅持自己的原則,始終如一
      
    一個好老板能將自己的原則和標準持之以恒。老板行事作風如果比較古怪,很有可能會降低團隊對老板的信心,對于一個正在快速發展的創業鋼格板廠家來說,可能不會產生好的導向意義。同樣,越是大問題,越不能隨便更改決議。
      
    大人,你敢不敢把幾十集的“元芳,你怎么看”換一句?
    第五、要寬以待人
      
    為自己的錯誤擔責并保持謙遜。許多老板都是“兩面派”,員工錯了就是錯,老板錯了就不算錯。犯錯是家常便飯,可以得到諒解。保持謙遜的態度,寬以待人,在工作中體現人性的一面。
      
    同時也要讓員工有選擇的權利,給他們一定的空間,這樣他們才能發揮自己比較大的才能。不要過多地干預員工的工作,否則會降低你在員工中的影響力。
      
    信任員工,支持員工。既然你聘請了他們,就說明你信任他們,就讓他們發揮自己的能力為公司做貢獻吧。受到老板信任的員工,他們做的貢獻肯定會出乎你的想象。

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