• 鋼格柵板廠家怎樣處理員工“不辭而別”

    發布時間:2014-11-23 08:28  更新時間: 2020年9月26日點擊:

    作為管理者,對“不辭而別”的勞動者不能放任其違反勞動紀律與勞動規章制度,應及時依法處理。否則,在勞動合同關系存續的情況下,用人單位仍將承擔巨大的用工風險。

    讓我們來看看這個例子:員工周某于2011年9月到某公司任職,雙方簽訂了為期三年的勞動合同。周某在該公司工作一年多后,突然“人間蒸發”,既沒有履行請假手續,也沒有遞交解除勞動合同申請,甚至沒有領取勞動報酬,還更改了聯系方式。在無法與本人取得聯系的情況下,該公司只是停繳了周某的社會保險。半年后周某找到用人單位,要求繼續履行勞動合同,支付勞動報酬,補繳社會保險。用人單位拒絕了周某的要求,周某遂到勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

    仲裁庭審理認為,雖然周某“不辭而別”離開用人單位,但卻沒有表示出想解除勞動合同,因此,其行為性質處于一種不確定狀態,既可能是曠工,也可能是單方解除勞動合同。而從周某要求繼續履行勞動合同的請求來看,其“不辭而別”并不是為了要與用人單位解除勞動關系。所以,周某的行為應當認定為違反用人單位勞動紀律?墒,用人單位對于周某的違紀行為并沒有依照公司的規章制度進行及時處理,負有不可推卸的責任。經仲裁庭調解,當事雙方自愿解除勞動合同,用人單位按規定為周某支付一個月的經濟補償金,并補繳社會保險。

    這是一起較為常見的典型案例。勞動者“不辭而別”違反勞動紀律,而用人單位卻沒有及時處理,進而產生了勞動糾紛。這個案例的仲裁結果給用人單位的管理敲響了警鐘,作為管理者,對“不辭而別”的勞動者不能放任其違反勞動紀律與勞動規章制度,應及時依法處理。否則,在勞動合同關系存續的情況下,用人單位仍將承擔巨大的用工風險,除了勞動者要求繼續履行勞動合同、支付經濟補償金、繳納社會保險外,一旦勞動者發生意外死亡等特殊情形,用人單位還將承擔更大的法定責任。

    所謂“不辭而別”,是指勞動者在未履行請假手續又未與用人單位協商或提前一個月通知用人單位的情況下,不履行勞動合同,不到工作崗位工作的情形。其行為性質是使勞動關系處于一種不確定狀態:可能是曠工,也可能是單方解除勞動合同,而本質則是尚未與用人單位終結勞動關系。因此,用人單位應當采取以下預防措施,避免勞動者“不辭而別”給用人單位帶來的法律風險。

    及時與當事員工取得聯系

    當用人單位發現勞動者未履行請假手續又沒有按時到崗工作時,部門負責人應當立即進行調查核實,常見的方式有兩種:一是立刻聯系員工本人,詢問相關情況,并要求該勞動者在限定日期內(結合用人單位規章制度中關于曠工的時間規定確定)到崗上班履行勞動合同。對于超期限未到崗履行勞動合同約定的或明確表示不回來上班,或者回答含糊的,可以視為曠工,若達到用人單位規章制度規定的違紀程度,則及時給予解除勞動合同的相應處理。

    二是無法正常取得聯系的,部門負責人要將情況如實呈報人力資源部門,人力資源部門應會同工會組織委派專人,到勞動者在入職時提供的居住地登門了解情況。如能面見當事員工,要認真聽取其陳述,掌握其不辭而別的真正原因,如果當事者執意離開,可以要求勞動者遞交一份書面解除勞動合同申請(比較好是手寫的)。用人單位可以為其提供解除勞動申請樣本,寫明“本人因個人原因,向用人單位提出解除勞動合同,×年×月×日”,然后由勞動者簽字確認,這樣就能免除用人單位在法律上的潛在風險。

    在上述兩種情況都未奏效的情況下,用人單位要立刻通過EMS特快專遞方式(具有比較大的法律效力)寄送“催告函”,對于拒絕簽收或者無人簽收而被退回的特快專遞,公司應該完整保存,不得拆封,作為證據留存。

    及時做出處理決定

    經過上述程序后,如果勞動者仍未按規定時間到崗履行勞動合同,用人單位應當及時按照勞動規章制度做出處理決定。如果勞動者的不辭而別給用人單位造成了損失,用人單位可以根據《勞動合同法》第九十條的規定要求勞動者承擔賠償責任。

    另外,勞動者在不辭而別前曾與用人單位簽訂“服務期協議”或“競業限制協議”,但未履行服務期約定,用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。而關于競業限制協議的效力,并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業限制約定,違反約定的,用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。如果用人單位擬放棄競業限制義務的,應向勞動者履行告知程序。

    然后,仍然按上述程序通知勞動者,只有對于法定通訊地址不明或者無法聯系、下落不明的勞動者,以及對于拒絕簽收或者無人簽收而被退回特快專遞的,用人單位方可公告送達《解除勞動合同通知書》,包括通過當地較有影響力的新聞報紙通知,以及在用人單位宣傳欄張貼公告(用人單位應該保存該報紙及宣傳欄公告)。自發出公告之日起,經過三十日,即視為送達。

    巧解“送達”障礙

    在用人單位無法與員工本人取得聯系的情況下,用人單位也不能免除相關告知義務。故,處理文件能否有效送達成為用人單位處理決定法律效力生效的關鍵。經過實踐,目前可行的做法是用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,應當在勞動合同中增加“送達”條款。

    所謂送達條款,是在勞動合同中特別注明勞動者的“法定通知地址”,用人單位向此地址所送達的一切法律文書,則視為送達勞動者本人。勞動者填寫地址錯誤的,自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后的告知義務的,亦自行承擔責任。此條款的目的在于,在勞動者不辭而別的情況下,向此地址郵寄解除勞動合同證明等法律文書,就視為向其本人的送達,以避免在勞動者不辭而別的情況下,單位的勞動合同解除通知無人簽收的情況。

    增加這一條款,就使勞動合同具有了一定的操作性。在勞動者不辭而別時,單位就能夠進行有效的應對,依據考勤確定曠工情形的存在,再依據曠工達到一定天數的情節,對勞動者做出處理,然后再將處理決定郵寄到條款中的地址即可完全解決雙方之間送達不能的問題。

    后續工作不容忽視

    對不辭而別的勞動者進行處理之后,一些后續工作仍很重要。在勞動爭議仲裁實踐中,因沒有注意細節而處于不利位置的情況很多,細節也能決定成敗。

    一是人力資源部門在向不辭而別勞動者發出《解除勞動合同證明書》時,應該事先將理由、名單通知工會,進行備案,這是法律規定的必需程序。

    二是及時**檔案和社保關系轉移手續。根據《勞動合同法》規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者**檔案和社會保險關系轉移手續。

    三是解除勞動合同決定的內容要明確,至少應該載明以下內容:自該勞動者曠工期滿之日起解除勞動合同;要求該勞動者在十五日之內**檔案、社保、公積金轉移的手續,否則后果由該勞動者本人承擔;自該通知書發出之日起,該勞動者的所有行為均屬于個人行為,與用人單位無關。

    和鋼格柵板廠家怎樣處理員工“不辭而別”相關文章

    什么樣的扁鋼做出來的鋼格柵板

    我們在選擇鍍鋅鋼格板的時候一般都非常的注重它的質量問題,那么怎樣才能選擇到質量好的鍍鋅鋼格板呢?小編建議大家可以多多關注扁鋼的好壞,因為扁鋼的好壞一般都會對鍍鋅鋼格板的質量產生非常重要的影響。 下面是具體原因: 熱鍍鋅鋼格板使用期限視鋼格板...

    鋼格柵板廠家告訴你怎么鑒定產

    一、鋼格柵板的質量優劣主要取決于鋼格柵板表面的鍍鋅,這是客戶對鍍鋅鋼格柵板質量好壞的首要判斷標準. 1、鍍鋅量決定鋼格柵板的質量:鋼格柵板鍍鋅量的情況主要是鍍鋅的膜厚決定了鍍鋅的真偽、質量好壞程度,一般的熱鍍鋅的鋼格柵板板厚要求達到70m以上,而普...

    怎樣做一個合格的鋼格柵板廠家

    作為一個鋼格柵板廠家或者經銷商必須盡可能多的了解產品的知識,假如你還沒有客戶了解產品客戶會要你的產品嗎?客戶都會傾向找一個很專業的廠家,找這樣的廠家客戶后期可以省去很多的問題。這樣就能給客戶留下一個好的印象,讓客戶更傾向于訂購你的產品。 然...

    做吸收塔平臺鋼格柵板廠家要摒

    懶惰 不愿意去辛勤勞動、不愿意去付出努力的懶惰之人,永遠也不可能成為富翁。有付出才有回報,天下沒有免費的午餐,不要以為生活總是可以靠坐享其成便能夠一帆風順,財富總有一天會枯竭,而沒有積極向上的進取之心又如何面對今后更長久生? 膽小 這種人生活...

    玻璃鋼格柵板開發信的標題

    開發信是外貿玻璃鋼格柵板業務員拓展國外客戶的敲門磚,郵件標題又是開發信的點睛之筆。因此,一個簡潔又醒目的標題,將會引起每天收到上千甚至上萬封郵件的買家的注意,并促使他們優先點擊及瀏覽郵件內容。 要避免讓自己的郵件被買家當成垃圾郵件,就要讓郵...

    云航鋼格柵祝天下母親節日快樂

    世上最動聽的是母親呼喚孩子的聲音,最鐫刻在心的是母親容顏,不管在何時,失意或者得意媽媽總是最接納你的,母親節祝福天下母親健康永伴。 每一次轉身,迎接我的是擁抱;每一次倔強,軟化我的是微笑;每一次遠行,行囊滿滿是嘮叨;每一次付出,從沒索取過回...



    更多>>

    相關產品

    • 鋼格柵踏步板

    • 電廠平臺鋼格柵板

    • 成品鋼格柵蓋板

    • 熱浸鋅鋼格柵板

    安平縣云航絲網制品廠 版權所有 網站備案/許可證號: 冀ICP備11005053號   
    聯系電話: 15075482313 電話號碼:0318-7982858 業務聯系:李經理 電子郵箱:654454806@qq.com

    CopyRight 安平縣云航絲網制品廠(迎瑞絲網制造有限公司)公司地址:河北省衡水市安平縣城東開發區 技術支持: 云航網業
    Company address: hengshui, hebei anpingxian chengdong development zone no. 521 business contact: manager li tel: 0318-8557538 cell phone number: 15075482313
    網站地圖


    掃一掃訪問移動端

    分享到

    取消
    18女下面流水不遮视频